Thomann Executive Search
eröffnet neue Perspektiven.
Machen wir uns nichts vor: Noch sind die Versprechungen der Technologiekonzerne über die Ubiquität, ständige Verfügbarkeit und nahtlose Integrierbarkeit der technologischen Digitalisierung heute nicht erfüllbar – zumindest nicht in der Fläche und schon gar nicht zu überschaubaren Kosten. Wir Menschen, die Benutzer, sind auch einfach noch nicht so weit. Noch beherrschen wir das digitale Fahrradfahren noch nicht.
Noch weitreichender als bei der Technik sind die Schwierigkeiten eine Ebene höher, bei der „echten“ Digitalisierung: Der vollumfänglichen Veränderung unserer Geschäftsmodelle, Organisationssysteme und Produkte, ob im B2B oder im Konsumgüterbereich oder in der öffentlichen Verwaltung; ja, die Veränderung letztlich unseres gesamten Denkens und Handelns – unserer Lebenswirklichkeit. Was für die Prozess- und Arbeitsplatzdigitalisierung gilt, gilt auch für die Digitalisierung der Geschäftsmodelle und Produkte. Wunsch und Wirklichkeit klaffen noch deutlich weiter auseinander, als allgemein angenommen wird. Die Diskussion um die Folgen von Massendatengenerierung im World Wide Web und Künstlicher Intelligenz sind nur zwei Beispiel dafür. Und doch gibt es Wege, wir können sie beschreiten.
Dazu sind allerdings diejenigen Manager gefragt, die mit dem feinen digitalen Florett und nicht mit der groben Machete einen gangbaren Weg durch das Dschungeldickicht bahnen. Schlüsselkompetenzen hierbei sind ganz klar Kommunikation und Führung. Der Mensch macht also nach wie vor den entscheidenden Wettbewerbsunterschied – auch (gerade?) in Zeiten der digitalen Transformation. Im Rennen um die besten Kandidaten für Positionen im gehobenen Management sind über alle Branchen hinweg, in denen die Digitalisierung stattfindet, die fundierte Expertise und das langjährig gepflegte Kontaktnetzwerk eines erfahrenen professionellen Executive Search Consultants Gold wert. Das gilt insbesondere im Technologie- oder IT-Umfeld – aber längst nicht nur dort.